Hör auf dein Bauchgefühl!

Ja, Rechtschreibfehler sind Menschlich. Jedoch sehen Personalverantwortliche gerne Lebensläufe, die ohne Rechtschreibfehler sind. Falls du Unterstützung beim Verfassen brauchst, dann hole dir Hilfe von der Familie oder Freunden. Auch alle gängigen Schreib-Programme haben automatische Rechtschreibung integriert. Wie wichtig ist Rechtschreibung? Rechtschreibung ist für die Personaler einer der wichtigsten Punkte bei der Bewerbung. Bei ca. einem Drittel der Personalverantwortlichen erhält der/die Bewerber:in schon bei mehr als einem Fehler eine Absage. Kommen mehr als drei Fehler vor, hat es nur noch bei 30% der Personaler:innen eine Chance. Was tun, wenn sich doch ein Fehler abgesendet wurde? Wenn nun die Unterlagen schon gesendet wurden und sich doch ein Fehler eingeschlichen hat - was dann? Wenn du nur einen leichten Fehler abgesendet hast, dann sollst du keine schlafenden Hunde wecken. Passiert! Wenn du aber einen Namen, das Unternehmen oder eine Anrede falsch abgesendet hast, dann kannst/solltest du dich nachträglich noch für einen Fehler 'entschuldigen'.

Auch wenn du wirklich in deinem aktuellen oder letzten Job zu kämpfen hattest - äußere niemals deine negativen Gedanken zu dem Arbeitgeber, das spiegelt für die personalverantwortliche Person deine Einstellung zur Arbeit wieder. Erzähle doch lieber mehr über dich. Es gibt eine Faustregel: Nie lästern, nie etwas Negatives über vorherige Arbeitgeber sagen. Aber wie begründige ich die Kündigung? Das wichtigste: Der richtige Umgang mit dem Jobwechsel und wie du die Kündigung begründigst. Versuche hier nichts zu beschönigen oder zu vertuschen - das offenbart nur ein schlechtes Gewissen. Lasse wenig wenig offenen Raum für Spekulationen. Bleib professionell und zukunftsorientiert. Wichtige Tipps zur Begründung: - Keine Details nennen. Rede dich in keinen Teufelskreis rein. - Wecke keine schlafenden Hunde. Bevor du nicht darauf angesprochen wirst, musst nu nichts begründen.

Wir sind alle nur Menschen. Teile deinen Vorgesetzten mit, was dir im Moment Bauchschmerzen bereitet, rede offen über Ängste und Engpässe. So könnt ihr gemeinsam eine Lösung finden, besser als mit negativen Gefühlen in die Arbeit zu starten. Zeichen wenn du denkst, dass der Job oder das Unternehmen nichts mehr für dich ist: - Du kannst in deiner Freizeit nicht abschalten - Die Stimmung des Teams verschlechtert deine Leistung und Stimmung - Work-Life-Balance stimmt nicht überein. Du musst Überstunden machen, um deine Vorgesetzten glücklich zu machen. Am Wochenende musst du schnell einspringen oder etwas erledigen. - Du kommst immer Unmotiviert in die Arbeit. Wenn du aufwachst und schon Gänsehaut von dem Gedanken in die Arbeit zu gehen bekommst, dann ist der Job für dich definitiv ausgebrannt. Wenn ein oder mehrere Punkte auf dich zutreffen, dann solltest du mal mit deinen Vorgesetzten reden. Falls du dich danach immer noch unwohl fühlst, denk mal danach, ob vielleicht ein neuer Job passend für dich wäre. Hier kannst du nach Unternehmen stöbern: FutureTeam